«Пятерочка» поделилась информацией о трудоустройстве сотрудников

Близко к 40 процентам недавно принятых сотрудников начинают свою карьеру в магазинах «Пятерочка», входящих в группу компаний X5 Group. Эти работники пришли по рекомендациям друзей или знакомых, ранее работающих в компании. Внутренняя аналитика показывает, что реферальная программа помогает сократить сроки закрытия вакансий на треть по сравнению с предыдущим годом.

X5 Group активно развивает программу «Приведи друга», которая предназначена для привлечения сотрудников на линейные позиции в сетях «Пятерочка» и «Перекресток», а также в службе доставки «X5 Доставка». Согласно внутренним данным компании, в «Пятерочке» эффективность этой программы составляет около 40 процентов — столько сотрудников, приглашенных по ней, успешно проходят процесс трудоустройства. В центральном офисе X5 Group данный показатель немного ниже — около 17,5 процента, в то время как по рефералам уже закрыто около 50 вакансий.

Каждый рекомендованный кандидат получает финансовую премию, которая может достигать 20 тысяч рублей в зависимости от должности и региона.

«В этом году я привел в компанию 11 человек и получил общий бонус в размере 230 тысяч рублей. Реферальная программа — это отличная возможность не только заработать, но и помочь друзьям найти достойные условия работы», — отмечает оператор склада распределительного центра «Подольск» Назар Абдрахманов.

В дополнение к реферальной программе, «Пятерочка» использует передовые технологии для оптимизации процесса найма. Интеллектуальная платформа Skillaz позволяет автоматизировать все этапы подбора персонала, от публикации вакансий до оформления сотрудников, что делает процесс быстрее и удобнее для соискателей. Такой подход позволяет HR-специалистам больше времени уделять взаимодействию с кандидатами, своевременно напоминая им о собеседованиях и оперативно предоставляя обратную связь.

«Мы понимаем, что ключ к успеху нашего бизнеса — это люди. Поэтому мы делаем всё, чтобы процесс приема на работу был максимально удобным и быстрым. Внедрение новых технологий и улучшение условий труда позволяет не только сократить сроки найма, но и повысить лояльность к компании», — подчеркивает директор департамента привлечения персонала и корпоративных коммуникаций торговой сети «Пятерочка».

Уровень успешного прохождения собеседований и трудоустройства в сети «Пятерочка» составляет 30 процентов.