Юрист объясняет, как уволиться без отработки

Согласно нормам Трудового кодекса России, работник должен уведомить своего работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Однако это не всегда обязательно. Способ уволиться без отработки объясняет глава Центра правопорядка в Московской области в своем интервью.

По его словам, Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работник может уволиться в день подачи заявления. Например, если работник уходит в отпуск, то последним рабочим днем будет последний день отпуска. Если уполномоченный орган установит нарушение норм трудового законодательства, условий трудового договора или местных нормативных актов, работник также может уволиться без отработки.

«Должна быть либо уважительная причина, либо согласие работодателя. Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу», — отметил юрист.

Ранее россиянам советовали, как получить максимальную пенсию после увольнения. Для этого рекомендуется уходить с работы в конце календарного месяца — в этом случае он весь засчитывается как рабочий, и переход на повышенную пенсию с учетом всех индексаций происходит быстрее.