Выходное пособие при увольнении в 2025 году: Как рассчитать сумму выплаты?
При увольнении работники могут рассчитывать на различные компенсации, размеры которых зависят от причин прекращения трудового договора. Одной из таких выплат является выходное пособие. Как сообщается на «Лента.ру», выходное пособие получают только те работники, которые были уволены не по собственному желанию и не за нарушение трудовой дисциплины.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это единовременная выплата, которую получает работник после увольнения в случаях, если он не уволился по собственному желанию и не был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Выплата начинается для обеспечения финансовой защиты работникам, которые потеряли доход по независимым от них причинам.
Самозанятые и индивидуальные предприниматели права на выходное пособие не имеют, его также не предоставляют сотрудникам, срок договора с которыми составлял менее двух месяцев.
Когда начинается выходное пособие
Чаще всего выходное пособие выплачивают при сокращении штата сотрудников и при ликвидации компании. Но выплату получают и сотрудники, которые:
Когда выходное пособие не платят
Как рассказал «Ленте.ру» старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников, выходное пособие не выплачивается, если:
Считается, что в этих случаях сотрудники могли повлиять на то, чтобы продолжить работать, но не воспользовались такой возможностью, пояснила «Лента.ру» основатель и управляющий партнер ГК «Роско» Алена Яковлева.
В качестве примера она привела ситуацию, когда работник ушел по собственному желанию: этим решением он показал, что не готов дальше трудиться на этом рабочем месте, хоть и имел такую возможность.
Однако в некоторых случаях выходное пособие при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон все же выплачивается.
Размер выходного пособия
Сумма выплаты может сильно отличаться в зависимости от обстоятельств увольнения.
Пособие при сокращении штата
При сокращении штата компания сотруднику выходное пособие в размере одной средней зарплаты.
Например, если работник уволился 12 марта 2025 года, он получит деньги, которые заработал бы за следующий месяц — в период с 13 марта по 12 апреля. Если же в течение следующего месяца (с 13 апреля по 12 мая) сокращенный сотрудник не смог найти работу, он может прийти к бывшему работодателю и получить еще одно выходное пособие.
В некоторых случаях сотрудник может получить и за третий месяц: бывший работодатель обязан перечислить ему выходное пособие, если работник встал на учет в центре занятости населения в течение первых 14 рабочих дней со дня увольнения, но так и не нашел новое место в течение двух месяцев.
Сотрудники, которые трудились на Крайним Севере, на выплаты в течение шести месяцев, а сезонные работники получают пособие не более чем за две недели.
Пособия при ликвидации организации
Ликвидация — это завершение деятельности организации, при котором руководство увольняет всех сотрудников и выплачивает им выходное пособие в размере средней зарплаты.
Итоговый размер пособия зависит от различных факторов. Так, работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца. В таком случае в день расчета ему должны выплачивать выходное пособие в размере средней зарплаты (сезонному работнику — в размере двухнедельного).
При этом с письменного согласия работника компания может завершить с ним трудовые отношения раньше двухмесячного срока. В таком случае работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за это время.
Как и при сокращении штата, уволенный из-за ликвидации организации рассчитывать на выплату пособия за второй месяц, если не найдет работу. А по решению органа занятости — и за третий.
Порядок получения выходного пособия
По закону сотрудника должны рассчитать в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Все причитающиеся выплаты, в том числе и выходное пособие, должены перечислить единожды.
Если же между работником и работодателем на момент увольнения идет спор о размере выплаты, то сотруднику в последний рабочий день сумма, с которой согласны обе стороны, отметила юрист Петр Гусятников.
«В дальнейшем, при отсутствии обоюдного согласия, решать спор придется в суде. В суд следует обращаться и в случае, если вам что-то недоплатили или работодатель не идет навстречу», — добавила юрист.
Задержки выплаты при увольнении влекут за собой материальную ответственность для работодателя по статье 236 ТК РФ.
Если суд примет решение в пользу истца, работодателю не только недостающее сумму, но и проценты за неосвоенные деньги в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Удержание налога с выходного пособия
Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), если его размер меньше трех средних месячных заработков. Для работников, которые были уволены из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лимит составляет шесть средних заработков, рассказала Петр Гусятников.
Другие выплаты при увольнении
Независимо от причин увольнения, сотрудник всегда имеет право на получение остатка заработной платы за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Также работодатель вправе установить дополнительные выплаты. Их размер и порядок представления:
В числе популярных выплат, которые работодатели выплачивают ушедшим сотрудникам: квартальные и годовые премии, оплата неиспользованных отгулов и дополнительная материальная помощь.
