В России планируют компенсировать тихое увольнение
В России предложено внедрить компенсации для сотрудников, которых работодатель вынудил уйти на так называемое «тихое увольнение». Об этом сообщается в предложении Института исследования проблем современной политики в газете «Известия».
Эксперты рекомендовали закрепить в законодательстве ответственность работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников увольняться по собственному желанию. Существующие нормы Трудового кодекса (ТК) не защищают таких сотрудников, и поэтому предлагается наказывать компании за создание токсичных условий.
Авторы обращения приводят в пример статистику SuperJob за 2024 год, согласно которой с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания. Такая практика является прямым следствием системных дисфункций в организации труда, таких как неэффективная рабочая среда или низкое качество управленческих процессов. В результате это ведет к демотивации персонала и заметному снижению производительности, отмечают они.
Также предложено закрепить право работников на выплаты трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения». Такие правила станут сдерживающим фактором и позволят сократить число злоупотреблений.
Как ранее заявила зампредседателя, уровень занятости россиян в возрастах 30-39 лет и 40-49 лет исторически рекордно низкий — 90 и 92 процента соответственно. Отмечается, что сегодня во всех возрастных группах от 30 до 70 лет уровни занятости вышли на пиковые показатели. Что касается занятости в категории 20-29 лет, то она остается на стабильном уровне в 69 процентов.
