В России планируется ужесточение условий труда при найме сотрудников
Правительство предлагает внести изменения в Трудовой кодекс (ТК) с новыми дополнительными признаками трудовых отношений, чтобы предотвратить их смешение с гражданско-правовыми отношениями и избежать возможных правовых споров.
По оценке ведомства, эти изменения не только имеют цель повысить эффективность защиты трудовых прав, но и «обеспечить достижения экономических интересов государства». В частности, речь идет о увеличении налоговых сборов и других платежей со стороны работодателей.
Ужесточение условий найма не позволит компаниям или предпринимателям привлекать к работе сотрудников на основании гражданско-правовых договоров. Принятие этих документов даст право обращаться в суд для признания отношений трудовыми и, соответственно, получения выплат со стороны работодателя, что считается ключевой идеей.
Как упоминается в пояснительной записке, проблема уклонения работодателей от оформления трудовых отношений для экономии до сих пор актуальна. В 2024 году Роструд выявил более 800 тысяч подобных случаев.
В список признаков, которые свидетельствуют о скрытии реального характера отношений между субъектами, Минтруд хочет включить их устойчивость и стабильность, подчиненность и зависимость труда, выполненные работником действий в соответствии с указаниями работодателя и наличие дополнительных гарантий рабочему, интегрированность работника в организационную структуру компании, наличие у него ежедневных выходных дней и ежегодных отпусков, предоставление инструментов, материалов и механизмов.
Также в их число должны войти оплата расходов, связанных с поездками сотрудника в рабочих целях, осуществление периодических выплат работнику, для которых они являются основным или единственным источником доходов.
Указанные признаки ведомство взяло из постановления пленума Верховного суда, которым руководствуются судьи для рассмотрения соответствующих дел. Изменение ТК потребовалось в связи с тем, что сложившаяся судебная практика слишком различна.
Ранее доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец отметила, что на российском рынке труда около 20-30 процентов неофициальных работников, при этом в прошлом году число россиян, получающих зарплату в конвертах, существенно возросло.
