В России определены характерные черты кандидатов на рынке труда
На фоне нехватки кадров в России работодатели готовы закрывать глаза на ряд характеристик кандидатов. Характеристики соискателей обозначили эксперты Talantix (копия исследования доступна в распоряжении «Ленты.ру»).
По словам экспертов, половина рекрутеров не учитывает пол (50 процентов) и возраст (48 процентов) кандидата при найме, 44 процента — отсутствие опыта, а 38 процентов — отсутствие образования. Также почти каждый второй не обращает внимания на знак Zodiac (43 процента), а треть респондентов не придаёт значения наличию вредных привычек (32 процента).
При этом с недостатком профессиональных или личных качеств готовы мириться крайне редко: лишь в 15 процентах закрывают глаза на недостаточную квалификацию и навыки. Только 11 процентов работодателей готовы принять кандидата с недостаточным умением выстроить коммуникацию с коллегами, а ещё 6 процентов — с отсутствием стремления к обучению. Только 8 процентов игнорируют несоответствие корпоративной культуре.
Причиной тенденции стал дефицит кадров, объясняет большинство (62 процента) работодателей. Почти половина (55 процентов) готовы мириться с недостатками, если кандидат обладает нужной квалификацией или опытом. Также причиной становятся низкие зарплатные ожидания кандидата (31 процент), пожелания заказчика по подбору или CEO (18 процентов), отсутствие ресурсов для обучения нового сотрудника (11 процентов), и наличие у соискателя потенциала к обучению и работе (2 процента).
«Работодатели сегодня гораздо гибче в найме, чем 5-10 лет назад. Это связано не только с конкуренцией за кадры, но и с развитием культуры адаптации — нестандартные профили кандидатов вызывают все меньше настороженности. При наличии базовой мотивации и потенциала к обучению шанс на трудоустройство сегодня есть практически у каждого», — пояснила директор по развитию Talantix.
Ранее стало известно, что каждый пятый россиянин от начала карьеры планирует на увольнение. Более 30 процентов опрошенных указывают на наличие сомнений в целесообразности полученных задач. Каждый пятый (22 процента) предпочитает не сообщать о намерении уволиться. Почти столько же скрывают, что занимаются личными делами в рабочее время. Ещё 12 процентов не говорят, что забыли выполнить поручение в срок.
