В России кадровый голод усиливается, появились новые данные
На фоне роста кадрового дефицита в России часто возникает негативное отношение к работникам. Ситуация на рынке труда, по данным главы исследовательского центра SuperJob Натальи Головановой, продолжает ухудшаться.
Эксперт отмечает, что россияне различных возрастных категорий подходят по-разному к выбору работодателя. Молодежь до 35 лет обычно ориентирована на рост и карьерные возможности, тогда как соискатели старше 45 лет чаще выбирают стабильность и комфорт на рабочем месте. Также различаются мотивации молодежи и более зрелых работников.
Что касается раздражающих моментов в работе с молодыми сотрудниками, то каждый пятый работник (21%) утверждает, что сталкивается с безответственностью и отсутствием дисциплины у молодежи. Каждый шестой (14%) упоминает легкомысленное отношение, из-за чего молодежь увольняется с работы. 13% отмечают, что недовольны их необязательностью.
«Отмечается также нежелание молодежи брать на себя рабочие обязанности и завышенные зарплатные ожидания. При этом следует сказать, что многие особенности, которые вызывают недовольство у рекрутеров, в последние 12 лет сильно изменились,» — добавила Голованова.
После небольшой популярности удаленной работы, ставшей распространенной во время пандемии COVID-19, россияне проявляют интерес к работе в офисе. Молодежь в возрасте 18-28 лет, как показывает практика, сейчас ищет работу в офисе гораздо реже — всего 12,1% из них предпочитают этот формат. Интерес к офисной работе чаще проявляют более опытные сотрудники, представляющие пожилое поколение (44-60 лет) и миллениалов (29-43 года) — 25,3% и 23,2% соответственно.
