В Госдуме обсудили возможность поощрения россиян за пяти лет работы на одном месте
Предложение ввести месячный отпуск после пяти лет трудовой деятельности в одной компании было охарактеризовано как положительное для работников, но невыгодное для работодателей. Это мнение высказал депутат Государственной Думы (ГД), член комитета по здравоохранению Юлия Дрожжина.
Дополнительный месяц отпуска после продолжительного периода работы может привести к увеличению расходов для руководства компании, где работает данный сотрудник, пояснила парламентарий. Этот риск может затронуть особенно организации с небольшими штатовыми единицами. «Если специалист будет два месяца в году отсутствовать, это может нарушить рабочие процессы», — отметила Дрожжина.
В таких обстоятельствах, добавила она, работодатели могут начать применять новый подход к выбору соискателей на рынке труда. Руководители компаний предпочитают предлагать кандидатам краткосрочные контракты, чтобы защитить себя от возникающих проблем, либо будут менее охотно инвестировать в долгосрочные кадры.
По этой причине важно найти правильный баланс в вопросе введения дополнительного отпуска после пяти лет работы в одной компании, считает Дрожжина. Одним из вариантов может быть, например, приглашение в штат психологов во избежание случаев выгорания действующих сотрудников. В качестве другой меры депутат предложила организовывать занятия спортом внутри рабочего коллектива.
С инициативой предоставления сотрудникам дополнительного месячного отпуска при стаже в одной компании свыше пяти лет ранее выступили представители общественной организации «Отцы рядом». Соответствующее предложение они направили на рассмотрение в комитет ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов. До этого вести в РФ отпуск для людей с эмоциональным выгоранием в июне Минтруду директор Института исследований проблем современной политики Антон Орлов. Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова подобную инициативу оценивала как призыв к работодателям создать дополнительные трудности, из-за которых некоторые компании могут попытаться уйти в тень.
