Условия выплаты за переработку для россиян
Согласно новому разъяснению, переработки должны компенсироваться работнику в увеличенном размере. Об этом заявила эксперт сервиса «Работа.ру», делая акцент на то, как добиться дополнительных выплат.
Эксперт напомнила, что время сверхурочной работы рассчитывается как работа, выполняемая сотрудником по поручению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом, как уточнила специалист, к подобным задачам работник привлекается по инициативе работодателя, однако не каждый трудящийся, задерживающийся по окончании рабочего дня, может рассчитывать на выплату.
«Если человек — трудоголик и сидит за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплаты не подлежит», — добавила Саниа.
Работодателю необходимо предоставить письменное согласие работника, если только он не является сотрудником экстренных служб. Кроме того, работник может привлекаться к сверхурочной работе без его согласия в случае возникновения непредвиденных ситуаций, таких как катастрофы, аварии и стихийные бедствия, чтобы предотвратить их последствия.
Работать сверхурочно нельзя беременным, а также работникам до 18 лет или тем, кто осуществляет трудовую деятельность по ученическому договору.
«Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырех часов в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год», — подчеркнула Саниа.
Оплата сверхурочной работы за первые два часа происходит не менее чем в полутора размере, за последующие часы — в двойном. При этом расчет ведется из фактического заработка сотрудника, а не фиксированной ставки, если иное не предусмотрено локальными актами, — добавила специалист.
Ранее были отрасли с быстро растущими зарплатами работников. Как оказалось в ходе исследования, зарплаты работников в производстве и логистике обгоняют доходы офисных сотрудников.
