Топ самых отталкивающих факторов работодателей на собеседовании
По данным карьерного консультанта Галины Бобковой, российские работодатели часто проявляют нетерпимость к соискателям в связи с их молодым возрастом и частыми сменами места работы. Эта информация была озвучена в результате исследования, проведенного специалистами в этой области.
Частая смена работы может вызывать недоверие у работодателей. Такие соискатели часто называются «летунами», и, как правило, они не задерживаются на одном месте долго, что не приносит особой выгоды для работодателя. По мнению экспертов, лучше менять работу не чаще, чем раз в 3-5 лет.
Кроме того, соискатели, провевшие много лет на одном месте работы, могут также вызвать подозрения у работодателей. Эта категория кандидатов может насторожить рекрутеров из-за возможных признаков недостатка гибкости и нежелания развиваться профессионально, объяснила Бобкова.
К числу отталкивающих работодателей факторов относится и семейное положение кандидата. Ако человек разводится, компания может предположить, что он будет тратить много времени на личные дела, включая попытки узнать вторую половинку на новом месте. Недоверие к молодежи, по мнению экспертов, также связано с опасениями относительно их профессиональных навыков, что подтверждают результаты анализа.
К тому же специалист в области PR делится советами о том, как успешно пройти собеседование. Он рекомендует кандидатам грамотно презентовать себя работодателю, акцентируя внимание на своих ключевых качествах и опыте. Углубленное изучение компании может помочь выделить привлекательные для них аспекты, которые могут послужить поводом для положительного решения о трудоустройстве.
Полезным также может быть использование техники «lift-talk», что переводится как «разговор в лифте». В течение короткого промежутка времени крайне важно произвести на работодателя благоприятное впечатление. Это достигается за счет четкого и запоминающегося изложения собственных достоинств и умений, уточнили специалисты.
