Руководители российских компаний выразили беспокойство по поводу усталости
Руководители российских компаний сталкиваются с высокой нагрузкой и испытывают недостаток поддержки со стороны собственников и топ-менеджмента. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Русской Школой Управления (РШУ). Копия материала доступна в распространении «Ленты.ру». В исследовании приняло участие 902 человека, представляющие компании из различных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах России.
Большинство респондентов (78 процентов) уверены, что именно от них зависит результат работы всей команды. Почти столь же большое число — 72 процента — живут с ощущением, что не имеют права на ошибку, даже если ситуация выходит за рамки их влияния. Все это создает высокий уровень внутреннего напряжения, когда любое управленческое решение воспринимается как риск.
Интересно, что участники опроса связывают причину перегрузки не с людьми, а с системой: 38 процентов респондентов назвали главным негативным фактором объем задач, 30 процентов — неопределенность цели, 15 процентов — давление со стороны собственников.
Лишь небольшая часть руководителей связывает усталость с личными факторами: 10 процентов указали на нехватку поддержки команды, 7 процентов — на собственные ожидания.
Ранее уже отмечалось, что на российском рынке труда наблюдается новый тренд. Речь идет о так называемом тихом увольнении. Если ранее некоторые сотрудники российских компаний в случае охлаждения интереса к работе переставали проявлять профессиональное рвение, то теперь работники все чаще теряют внутренний порыв.
