Российским работникам объяснили порядок получения 13-й зарплаты

В соответствии с российским Трудовым кодексом, работодатель не обязан выплачивать тринадцатую зарплату. Об этом сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». Она подчеркнула важность этой информации.

Специалист отметила, что подобная практика достаточно распространена в России. Обычно она направлена на поощрение тех работников, которые достигли высоких результатов и продемонстрировали лояльность на протяжении года. Другими словами, право на такую выплату имеют лишь те, кто соблюдал прописанные в нормативных документах конкретные показатели. Более того, такой работник не должен иметь дисциплинарных взысканий.

При этом временным сотрудникам, стажерам и фрилансерам подобные премии обычно не полагаются. В некоторых компаниях используются другие методы мотивации и поощрения сотрудников.

«Если работодатель не планирует выплачивать 13-ю зарплату своим сотрудникам, это не всегда означает, что он никак не поощрит коллектив материально или другим образом», — отметила Санина.

Ранее руководитель Центра правопорядка в Москве упоминал случаи, когда работающие россияне могут оставаться без выплат премий. Поэтому он призвал трудящихся обращать внимание на два документа: трудовой договор и положение о премировании, в которых прописаны все условия, при которых полагается дополнительная выплата.