Россияне согласны на снижение зарплаты
В июне среди соискателей в России, готовых пойти на понижение зарплатных ожиданий при поиске работы или желания сохранить имеющуюся, достигла минимальных значений за всё время исследований 26 процентов. Об этом говорится в исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, которое есть в распоряжении «Ленты.ру».
Ни в коем случае не готовы согласиться на снижение дохода 54 процента респондентов, а еще 20 процентов затруднились ответить на вопрос.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отметила, что результат исследования подтверждает смещение баланса в сторону соискателя. Она обнаруживается не только в росте зарплатных ожиданий, но и в снижении готовности к компромиссам.
«Компании предлагают все более высокие зарплаты, конкуренция за кандидатов обостряется, и соискатели чувствуют, что могут диктовать условия. При этом снижение ожиданий всё чаще воспринимается как вынужденная мера, а не как осознанная стратегия», — добавила она.
Жестче всего к работодателю настроены соискатели из сферы производства, страхования, логистики, управления персоналом и автомобильного бизнеса. Также ниже среднего готовность к компромиссам у административного сектора, строителей, медиков, финансистов, менеджеров по продажам и специалистов по закупкам.
Готовность к снижению зарплат чаще всего демонстрируют специалисты в стратегическом консалтинге и инвестициях (40 процентов), айтишники (38 процентов), домашний и обслуживающий персонал (35 процентов).
Самую непримиримую позицию занимают работники в возрасте 35-44 лет (60 процентов не желают получать меньше денег), а к наибольшему компромиссу склонны соискатели в возрасте до 18 лет — 43 процента.
Ранее экономист Сергей Цукол из Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН указал, что зарплатная гонка промышленных предприятий, которые таким образом боролись за сотрудников, скорее всего, завершилась. Впервые за три года для промышленных прогнозируют снижение реальных зарплат, превысила долю тех, кто думает над повышением.
