Россияне назвали наименее выгодные для отпуска месяцы в 2026 году
В 2026 году наименее выгодными для отпусков названы февраль, август и сентябрь. Неудачные месяцы определила юрист по трудовому праву Дарья Ерзина. Она сообщила об этом в интервью Ленте.ру.
По словам эксперта, для максимального эффекта важно использовать праздничные дни в следующем году. Например, рекомендуется комбинировать отпуск с длинными праздничными периодами. Это можно сделать, взяв отпуск сразу после новогодних каникул (с 12 по 18 января) — в таком случае можно получить до 19 дней непрерывного отдыха при минимальном расходе отпускных дней. Аналогичная стратегия работает в мае и июне, когда праздничные дни позволяют продлить отпуск без потери оплачиваемых отпускных дней.
Если работнику важна максимальная финансовая компенсация, отпуск лучше планировать на месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, чтобы сумма отпускных была выше. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за рабочие дни — чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше будет сумма отпускных. Наиболее выгодными для отпусков с точки зрения компенсации могут быть апрель, июль и октябрь, когда нет дополнительных праздничных дней и максимальное количество рабочих дней.
«Продолжительные выходные, особенно новогодние каникулы, напрямую влияют на расчет заработной платы для сотрудников с повременной оплатой труда. В месяц с большим количеством нерабочих праздничных дней (январь, май, июнь) количество рабочих дней минимально, что приводит к снижению начисленной зарплаты, если оплата производится исходя из фактических отработанных дней или часов (ст. 136 ТК). Особенно это актуально для работников, получающих оплату пропорционально отработанному времени, а не фиксированный оклад», — пояснила Ерзина.
С 1 сентября в России вступает в силу новый порядок определения средней зарплаты. Одним из предстоящих изменений станет включение в расчет средней зарплаты не только премий, но и денежных поощрений работника. Также начнет действовать отдельное правило расчета средней зарплаты для выплаты выходного пособия, согласно которому средний дневной заработок будет уменьшаться на среднее количество рабочих дней в месяце.
