Россияне готовы к «долгосрочному» поиску новой работы
По результатам исследования, проведенного аналитиками hh.ru, россияне выразили готовность рассмотреть возможность изменения своей зарплаты при поиске новой работы. Об этом сообщает портал «Ленты.ру».
Во время опроса треть (28 процентов) респондентов указали, что готовы к «долгосрочным» поискам новой работы. Наибольшую активность в изменении зарплатных ожиданий проявляют молодые специалисты без опыта работы — 58 процентов этой группы готовы обсуждать уровень дохода с потенциальным работодателем.
Чаще всего к компромиссу по зарплате готовы соискатели из секторов с активной текучестью кадров: в области услуг, туризма и гостиничного бизнеса. Более 40 процентов респондентов, работающих в этих сегментах, согласны на стартовые позиции с меньшим окладом ради получения возможности войти в индустрию или сохранить занятость в низкий сезон. Часто «уступает» административный персонал (35 процентов), работники сферы транспорта и логистики (30 процентов). Наиболее высокая готовность к снижению зарплат традиционно отмечается среди высококвалифицированных специалистов в дефицитных сферах, а это инженеры и технические специалисты производственной сферы (18 процентов), узкие профессии IT-сферы, например, в области кибербезопасности и Data Science (12 процентов).
«Текущая ситуация на рынке труда демонстрирует его растущую поляризацию. С одной стороны, мы наблюдаем устойчивый спрос и рост зарплатных предложений для узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров. С другой — значительная часть соискателей, особенно молодежь и те, кто меняет сферу деятельности, готовы к маневренности, в том числе и в финансовых вопросах. Для работодателей это означает возможность привлекать мотивированных сотрудников на стартовые позиции с перспективой дальнейшего роста», — пояснила директор hh.ru по исследованиям.
Как ранее сообщалось, в России боезнь безработицы сильнее корпоративной лояльности. Большинство (58 процентов) россиян считают нормальным искать новую работу, не увольняясь со старой. Для 30 процентов такой вариант также приемлем, но при условии, что работодатель в курсе. Только три процента опрошенных находят некорректной такую практику.
