Россиянам сообщили о новой системе 13-й зарплаты в 2025 году

Алексей Чихаев, управляющий партнер HR-агентства 02, рассказал о том, что 13-я зарплата не является обязательной выплатой, которую руководитель должен предоставить к концу года. По его словам, право на нее возникает только если данная информация прописана в трудовом или коллективном договоре.

«Это по сути народное название годовой премии: дополнительное вознаграждение по итогам работы за календарный год», — добавил Чихаев.

Эксперт также пояснил, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК) отдельного термина «13-я зарплата» нет и данная выплата в нем не закреплена. Соответственно, выплачивается она на усмотрение работодателя.

Кроме того, по словам Чихаева, в 2025 году на фоне экономической стабильности бизнес и росте издержек компании все чаще обещают такое денежное поощрение своим сотрудникам.

«Компании реже обещают автоматическую “тринадцатую” всем, но сохраняют и усиливают систему адресных годовых бонусов для ключевых ролей», — пояснил эксперт.

В завершении Алексей Чихаев добавил, что в ряде компаний 13-я зарплата превращается в комбинированную схему, а именно: базовая фиксированная часть плюс переменная, зависящая от результатов.

Ранее депутат Алексей Говырин заявлял россиянам о досрочном начале начисления январских пенсий.