Россиянам напомнили о выплатах при увольнении

При увольнении работнику важно помнить о праве на выходное пособие. Об этом рассказал кандидат экономических наук и управляющий партнер компании ГК «Роско».

Он уточнил, что компенсации выплачиваются не всегда. Чтобы избежать проблем с работодателем, желательно требовать письменных подтверждений и не полагаться на устные договорённости. «Напоминайте о пособии в заявлении на увольнение либо отдельным письмом в отдел кадров», — посоветовал экономист.

Яковлева также настоятельно рекомендует — за расчетом этого пособия нужно внимательно следить. Стоит запросить расчетный листок и сверить сумму со средним дневным заработком.

Ранее глава Центра правопорядка в Московской области отметил, что согласно правилам Трудового кодекса России, работник должен предупредить своего работодателя об увольнении не менее чем за две недели, однако это не всегда обязательно. По его словам, Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работник может уволиться в день подачи заявления. Например, работник может уйти в отпуск — в этом случае датой последнего дня работы будет последний день отпуска. Если уполномоченный орган установит нарушение норм трудового законодательства, условий трудового договора или локальных нормативных актов, работник также имеет право уволиться без отработки.