«Раньше их называли тунеядцами» Почему зумеры не хотят ни учиться, ни работать и как движение «ни-ни» может разрушить экономику?
Раннее рождение детей, низкие доходы и высокие цены, перегруженность информацией и эмиграция становятся тяжким испытанием для поколения зумеров (люди младше 30 лет) во всем мире. Из-за проблем самореализации у молодежи формируется социальная апатия, которая выражается в том числе в отказе от учебы и работы. Новый феномен получил название NEET (Not in Education, Employment or Training), а в России его называют «ни-ни» (ни учебы, ни работы). Психологи объясняют такое замедление реакцией на стресс, а социологи уверены, что если проблему не решать, то нагрузка на систему социального обеспечения заметно увеличится, а экономика лишится значительной части трудовых ресурсов. Как практики эмосиональной саморегуляции и «хэппиномики» могут помочь решению кадровых проблем и почему бизнес в России не верит в авторитарные подходы — в материале «Ленты.ру».
Зумеры перестали хотеть учиться и работать
В российских средствах массовой информации в конце 2024 года все чаще упоминаются о новом движении зумеров под названием «ни-ни». К его последователям относят представителей поколения Z, не желающих ни учиться, ни работать. Больше всего молодежи, отказавшейся от самораспития, проживает в (28 процентах населения страны). Вторую строчку по этому показателю занимает (24,8 процента), третью — (24 процента).
Высокий уровень безработицы среди молодежи в этих странах сочетается с неэффективной системой образования, отметил в разговоре с «Лентой.ру» основатель компании «Юнисофто» Алексей Оносова. Многие просто не видят смысла учиться, зная, что в будущем все равно не смогут найти работу. Решение данной проблемы могло бы дать мощный толчок экономикам этих стран, ведь молодежь — это огромный потенциал для инноваций и роста производительности труда, заметил спикер.
Возможной причиной появления такой группы является увеличение продолжительности жизни, добавила вице-президент по стратегии и новому бизнесу КРОС Ксения Касьянова. «Другими словами, сегодняшняя молодежь после завершения образования находится в социально более молодой когорте, чем их родители в том же возрасте. Социологи постоянно пересматривают границы возрастных групп. И если раньше возраст 24-29 для старших поколений был переходом к зрелости, то для сегодняшней молодежи это самый разгар молодости», — объяснила Касьянова.
Дополнительный вклад в увеличение количества «ни-ни» молодежи внесла пандемия коронавируса. Для них нигде не учившихся и не работающих зумеров в мире по ее итогам до 23,5 процента, обращает внимание аналитик Анна Зудина. Эта цифра стала максимумом за последние 15 лет. В и данный показатель тогда подскочил на 33 и 46 процентов соответственно.
Помимо перечисленных стран, проблемная ситуация в 2021 году наблюдалась в , , и . Наиболее низкие показатели NEET-безделья в то же время наблюдались в Нидерландах, , и : только 5-6 процентов всей молодежи предпочитали его какой-либо деятельности, отметили в .
В России число таких «профессиональных тунеядцев» несколько ниже — 8,7 процента, подтвердил спикер . Сам он в таком поведении увидел и девиацию, и некую отговорку, позволяющую легитимизировать безделье. Впрочем, работодатели предлагают смотреть на проблему глубже.
«Важно понимать, что «ни-ни» — это не просто каприз избалованной молодежи, а симптом глубоких изменений в обществе и экономике», — подчеркнул Оносова. «Мы переходим к новому технологическому укладу, и старые модели образования и занятости перестают работать. Нужно искать новые подходы, которые позволят раскрыть потенциал молодого поколения в изменившихся условиях», — призвал он.
Проблемы с социализацией и эмиграция усложняют зумерам выход на рынок труда
Причины отказа молодежи от выхода на рынок труда самыми разными, следует из исследования НИУ ВШЭ. Это может быть получение инвалидности, раннее рождение детей, эмиграция, низкие доходы семьи. Среди представителей NEET женщин больше, чем мужчин: вероятно, из-за того, что выбор в пользу «зайки и лужайки» требует от них около четырех лет полной не вовлеченности в карьерные вопросы.
Состав такой группы будет различаться от государства к государству, уточнила Касьянова. Например, в странах, для которых характерны браки и рождение детей в возрасте 20-25 лет, значительную часть группы будут составлять женщины в связи с необходимостью ухода за ребенком. В европейских же странах структура группы будет несколько иной, указала она.
Вокруг каждого носителя «ни-ни» складывается определенная совокупность факторов и условий, добавил управляющий партнер адвокатского бюро «Матюнины и Партнеры» Олег Матюнин. «Там может быть очень многое: отношения с родителями и другими родственниками, все возможные зависимости, интересы, отставание в психическом развитии, проблемы с социализацией, проблемы с законом, особенности района проживания. И наверняка что-то еще, о чем мы с вами можем и не догадываться», — перечислил он.
Мнения москвичей о том, нужно ли принимать специальные меры для борьбы с новым явлением, разделились. Сразу 55 процентов жителей столицы, опрошенных радиостанцией «Москва FM», высказались за радикальные действия, включая борьбу с «ни-ни» и запрет на пропаганду подобного образа жизни, добавив, что в противном случае «будет хуже». Еще 18 процентов респондентов предложили властям действовать мягче — например, запустить программу по трудоустройству зумеров, испытывающих сложности с поиском себя.
«Важно понимать, что «ни-ни» — это не просто каприз избалованной молодежи, а симптом глубоких изменений в обществе и экономике», — подчеркнул Оносова. «Мы переходим к новому технологическому укладу, и старые модели образования и занятости перестают работать. Нужно искать новые подходы, которые позволят раскрыть потенциал молодого поколения в изменившихся условиях», — призвал он.
«Я считаю перспективным внедрение практик эмоциональной саморегуляции в образовательные программы, — предложил свой взгляд на проблему Оносова. — Когнитивно-поведенческая терапия, медитация, техники позитивной психологии — все это может помочь молодым людям лучше понимать себя и справляться с вызовами современного мира. Помочь, по его словам, могут и практики «хэппиномики» — практики, сочетающей комплексный подход к физическому здоровью с заботой о психологическом благополучии.
Сами программы профориентации нужно вводить в обучение намноего раньше, чем принято сейчас, — не в 9-10 классах, а в 6-7-х. Тогда к окончанию школы выпускники будут точно знать, куда идти и что делать, полагает практикующий психолог, коуч по детско-родительским отношениям Лариса Окулова. Стоит также обращать внимание на востребованность тех или иных профессий и делать акцент на дефицитных направлениях, предложила она.
Учебным заведениям нужно готовить кадры, ориентируясь на последующий спрос со стороны работодателей, а не на спрос специальностей, формируя со стороны абитуриентов, продолжила эту мысль представитель КРОС. Уместной будет и более развитая система профессиональной ориентации, и адресная работа с абитуриентами и выпускниками в отдельных регионах, ведь в России структура молодежной безработицы разнится от субъекта к субъекту, напомнила она.
Хорошую роль, по мнению Окулова, могла бы сыграть и практика распределения: когда выпускников вузов и специалистов отправляют в те уголки страны, где их профессия крайне востребована. За два-три года молодые люди наберутся опыта и уже не будут испытывать таких проблем с поиском себя, предположила она. Похожую инициативу в 2022 году, напомнила, предлагали молодым людям, готовым сменить место жительства ради карьерных перспектив, хотели выплачивать 116,8 тысячи рублей. Среди возможных локаций фигурировали , Коми, Приморье и прочие нуждающиеся в кадрах субъекты.
В случае с зумерами обязательное распределение выпускников выглядит идеей крайне сомнительной, признаваться воздерживаться от авторитарных паттернов совладельцев и СЕО коммуникационного агентства 2L. «Во-первых, будут вопросы на тему нарушения базовых свобод; во-вторых, такой подход в корне противоречит психологии поколения Z», — объяснила она свою точку зрения. Перевоспитать молодежь уже поздно, но выстраивать правильную коммуникацию между ними и работодателями старших поколений можно и нужно, заключила эксперт.
У современной молодежи есть много сильных качеств, в числе которых — креативность, гибкость мышления, стремление к самораспитию, согласился с коллегой основатель компании «Юнисофты» А.Касьянов. Задача общества и бизнеса, на его взгляд, заключается в создании условий, в которых эти качества смогут проявляться с максимальной пользой. Важным, по словам представителя IT-компании, является и пересмысление самых понятий «работы» и «карьеры». Их нужно сделать более гибкими и соответствующими запросам нового поколения, резюмировал он.
