Предостережения работодателей о рисках поливоркинга

Специалистам, которые полностью погружены в свою историю работы, рекомендуется минимизировать злоупотребления поливоркингом (сочетанием несоответствующих работ). Об этом в интервью сообщил генеральный директор сервиса IP-телефонии «Плюсофон» Павел Кондратьев, комментируя популярность среди молодежи тренда на регулярную занятость в несоответствующих местах, часто параллельно.

Внести разнообразие в свою жизнь таким сотрудникам лучше через участие в волонтерских практиках, уверен спикер. Такой подход не будет наносить ущерба их основной деятельности и одновременно поможет избежать выгорания, связанного с монотонной работой. В противном случае возрастает риск ухода специалиста в другую область, в чем не заинтересован ни один работодатель, объяснил он.

При этом сотрудникам, задействованным в таких сферах, как копирайтинг и SMM, вполне допустимо трудиться сразу в нескольких местах, считает Кондратьев. Особенно если на всех работах разрешен удаленный формат. «Да, это также повышает риск ухода такого специалиста. Но при правильном подходе он может выбрать вашу компанию как основную, а значит, будет за нее держаться», — заключил глава сервиса «Плюсофон».

Что касается набирающей популярность в России данной тенденции, в мае сообщила HR-директор сервиса для безопасных сделок с фрилансерами Solar Staff Камилла Столповских. Специалисты совмещают сразу несколько абсолютно разных должностей и мест работы из-за желания увеличить свои доходы и расширить навыки, пояснила она. Данный тренд активно поддерживают зумеры, которые за стремление к балансу работы и труда в обществе привыкли критиковать. Чем их привлек поливоркинг — в «Ленте.ру».