Гиперответственных россиян предупреждают о проблемах на работе

Гиперответственные россияне, полагающие, что если они много и качественно работают, то будут высокооплачиваемыми сотрудниками, должны понимать, что на практике всё бывает иначе, предупредила психолог Елена Соловьева. Ее комментарий прозвучал в эфире радиостанции «Говорит Москва».

«Если ты хорошо и много работаешь, то на тебе все ездят», — считает специалист, уточняя, что при таком подходе работникам обычно не доплачивают, а руководство воспринимает их активность как норму. Напротив, по ее словам, проблемы у таких работников могут начинаться, если они избавляются от активности и начинают трудиться только на общем для всего коллектива уровне.

Ранее в Госдуме заявили, что ситуация с прогулами сотрудников и их неявкой на рабочие места является в РФ «огромной проблемой», решать которую власти собираются в том числе при помощи изменений трудового законодательства. В ситуации, когда человек может просто пойти на обеденный перерыв и не вернуться в офис, по словам HR-экспертов, чаще молодые сотрудники, представители поколения Z, среди которых так называемые «голодные увольнения», когда с работы уходят одним днем.