День добровольца: Как страна отмечает успехи корпоративного волонтерства «Русала»
День добровольца, который проходит в России 5 декабря, посвящен привлечению внимания общества к важному делу — волонтерству, которое представляет собой бескорыстную помощь на благо общества. Одним из ведущих организаций, занимающихся корпоративным волонтерством в России, является компания «Русал». Что именно она делает для развития волонтерства, рассказывается в материале «Ленты.ру».
Стратегия волонтерства
Большое внимание развитию волонтерства уделяет и «Русал». Компания организует обширную программу для сотрудников, желающих заниматься добровольческой деятельностью.
На данный момент более 4 тысяч сотрудников компании участвуют в волонтерской деятельности, включая экологические и донорские мероприятия, обеспечение фондрайзинговых активностей в городах и реализацию системных общественных проектов. Для работы с последними привлекаются ресурсы федеральных фондов: их экспертная оценка помогает систематизировать деятельность добровольцев на качественном уровне.
Сегодня корпоративное волонтерство «Русала» — это десятки проектов, охватывающих самые различные сферы: благотворительность, культурная, просветительская, исследовательская деятельность, оказание помощи социальным учреждениям, экологическая и природоохранная работа, забота о животных. Все эти направления являются приоритетными для алюминиевой компании и закреплены в Стратегии устойчивого развития бизнеса до 2035 года.
Компания инициирует и поддерживает ряд добровольческих инициатив, к которым активно присоединяются как сотрудники, так и жители городов ответственности. Ведущую роль в развитии волонтерского движения играет «Центр социальных программ» «Русала» (ЦСП).
«Как в «Русале», так и в «Эн+» за 14 лет работы программа «Помогать просто» волонтерство стало определенным маркером людей. Если ты волонтер — ты не можешь быть плохим человеком. Волонтерство становится частью твоей идентичности, готовность помогать — твоим жизненным приоритетом, а сообщество корпоративных волонтеров — близкими людьми, с которыми ты практически ежедневно на связи. Ведь если посмотреть на наши корпоративные волонтерские будни — каждый день в течение всего года происходит какое-то доброе дело: сюжеты о рисковом поведении в детском доме, мастер-класс по пошиву кошачьих лежаков из старых джинсов, фондрайзинговый поход», — рассказала директор программы «Помогать просто» фонда ЦСП Анастасия Ковенкина.
Инициатива снизу
«Русал» один из первых в России затронул тему корпоративного волонтерства. С 2011 года компания проводит новогодний марафон «Верим в чудо, творим чудо!». Это одна из всероссийских волонтерских акций «Русала», цель которой объединение волонтеров и подопечных социальных учреждений, планирование совместных активностей на будущий год.
Несколько лет назад компания перезапустила программу корпоративного волонтерства и пересмотрела механики вовлечения и удержания волонтеров. Долгое время волонтерство было закреплено за молодежными советами, но порядка 40 процентов участников движения — это люди старше 35 лет.
Молодежь по-прежнему остается локомотивом корпоративного волонтерства в «Русале», при этом большое количество инициатив идет от людей старшего возраста. Компания строит работу с волонтерскими сообществами не «от проектов», а от людей и тех запросов, которые поступают. Помимому этого, в оценке эффективности теперь немалую роль играет индекс устойчивого развития городов «Русала», в котором реализуемые социальные программы становятся инструментами повышения этого индекса.
Компания традиционно проводит грантовый конкурс «Вдохновляй и действуй!» для корпоративных волонтеров. Конкурс стартовал в 2022 году и за два года поддержал более 80 волонтерских проектов более чем из 15 российских регионов. Благополучателями стали более 3100 человек. Благодаря конкурсу на территориях появились разработанные сотрудниками компании небольшие локальные инициативы, связанные с образовательными мероприятиями экологического характера, игрочтения, курсы волонтерства и финансовой грамотности и другие проекты.
Конкурсный проект «Вдохновляй и действуй!» организован именно с целью поддержки корпоративных волонтерских инициатив. Так, в рамках корпоративного волонтерства при участии фонда «Плдень» была создана программа «Альтернативное будущее», за основу которой взят принцип сюжетно-ролевых игр.
Добровольцы-игротехники в игровой форме обсуждают с воспитанниками детских домов важнейшие темы — профессиональную ориентацию, бережное отношение к здоровью, а также морально-этические нормы и принципы.
В ходе проекта, требовавшего постоянного участия, добровольцы выполнили титанический объем работы, в которую входила подготовка и проведение самих игр, их разборы и, что важнее всего, осмысление пройденного пути, которое позволяет перенести игровой опыт в реальную жизнь и применить его на практике.
Один из ярких проектов 2023 года под названием «Бумеранга добра» прошел в поселке Таежный. Идея принадлежит активистке Молодежного совета Богучанского алюминиевого завода Илене Майнаковой. Ребята создали Центр благотворительной помощи. Отремонтировали помещение в сельсовете, обустроили его стеллажами, а на грант смогли заменить важную часть инженерных сетей — систему электропроводки. Благодаря этому центр помощи стал не просто местом притяжения, но и безопасным, самым светлым объектом в поселке.
В Ачинске стартовал другой очень важный проект, нацеленный на детей, находящихся на стационарном лечении. Улучшить психологическое состояние маленьких пациентов, находящихся в медицинском учреждении, стало возможным благодаря выигранному гранту волонтерами «Русала». Ребята прошли обучение и закупили тематические костюмы. Детские улыбки стали самой большой благодарностью для волонтеров.
Беречь и преумножать
Важная миссия компании состоит в том, чтобы сотрудники-волонтеры получали психологическую поддержку и не были «выгоревшими». В ходе проекта под названием «Выйдыхаем» волонтеры Уральского алюминиевого завода из города Каменск-Уральский Свердловской области, вовлеченные в социальное волонтерство и работу с детьми, попавшими в сложную жизненную ситуацию, учатся справляться со стрессом. Помогает им в этом Татьяна Чащина — нейропсихолог, педагог школы-интерната № 27.
«Для городов нашей географии, особенно если это небольшой город, корпоративные волонтерские события — всегда яркая и узнаваемая история, где собираются не только сотрудники компании, но и их семьи, друзья. Волонтерство становится умным и полезным досугом. Это уже норма жизни более чем для 4 тысяч сотрудников. С 2011 года мы прошли огромный путь в развитии программы, современный этап связан с выстраиванием тесного партнерства с профессиональными фондами и оценкой нашего социального вклада, с продвижением прозрачного механизма фондразинга, что крайне актуально для небольших территорий. Как корпоративный фонд и лидер волонтерского сообщества мы сейчас стараемся уделять больше внимания подготовке корпоративных волонтеров, работе с их эмоциональным состоянием, креативностью, критическим мышлением — сохраняем, бережем и преумножаем», — отмечает Анастасия Ковенкина.
Экологическое, социальное, событийное волонтерство — каждый выбирает по себе. А в 2024 году компания впервые попробовала заповедное волонтерство, в котором команда из 30 человек в течение недели жила на заповедной территории национального парка «Красноярские Столбы» и участвовала в обустройстве нового туристического маршрута.
«Важным моментом в удержании сообщества живым является его постоянная активность. Это не просто три больших волонтерских проекта в год. Это постоянная работа с разными группами по их интересам», — подчеркивает Анастасия Ковенкина.
