Выявлена ключевая причина отказа россиян от трудоустройства

По статистике, более половины (52 процента) россиян отказываются от предложений о работе после успешного прохождения собеседования, и основной причиной этого является низкий размер оплаты труда. Эту информацию предоставили аналитики сервиса «Работа.ру».

Исследование было проведено в январе 2025 года, и в нем приняли участие около 3,5 тысяч граждан из разных регионов России. Согласно итогам, 43 процента опрошенных указали, что причиной отказа от работы стало слишком долгое ожидание, а еще 38 процентов выбрали более привлекательное предложение от другого работодателя.

Помимо этого, участники назвали и другие причины отказа от новых вакансий: 22 процента сообщили о неприемлемых рабочих задачах, 20 процентов указали на негативное отношение к работодателю, 18 процентов отметили недостаток навыков и обязанностей, а 17 процентов упомянули возможные конфликты с начальством.

Также выяснилось, что лишь 7 процентов россиян отказываются от работы под давлением успешного собеседования, два процента продолжают это делать регулярно. Заметим, что 23 процента респондентов отметили, что очень редко отказывают работодателю после успешного прохождения отбора на вакансию, а 15 процентов делали это крайне редко.

Ранее эксперты кадровой компании UTEAM и CRM-системы для рекрутинга Talantix отмечали, что россияне склонны оставаться на одной работе более долгий период, стремясь сохранить баланс между рабочими обязанностями и личной жизнью. Также одной из причин задерживаний в компании стало стремление граждан к повышению зарплаты. Среди наиболее популярных причин оставаться на работе для россиян также названы хороший руководитель, комфортная атмосфера в коллективе и удобный рабочий график.