В России зафиксировали острую нехватку кадров в ключевых отраслях
К 2025 году нехватка квалифицированных кадров ожидается в трех основных секторах российской экономики: производственном, строительном и сельском хозяйстве. Данные прогнозы представил Андрей Кладов, директор платформы «Мигрант Сервис», в разговоре с «Лентой.ру».
По словам эксперта, в следующем году производственный сектор будет наиболее уязвим к кадровому дефициту. Уже в начале 2024 года нехватка рабочих будет ощущаться, и по предварительным оценкам она достигнет 85% среди российских компаний, задействованных в этой области. Ожидается, что к 2025 году дефицит специалистов может составить 16-17% от общего числа кадров в производственном секторе, и особенно это коснется квалифицированных работников.
Ситуация с нехваткой кадров также заметна в строительной отрасли, где наблюдается массовый отток мигрантов из России. Анализ показывает, что до 2025 года дефицит кадров может достигнуть критических уровней, если не произойдут изменения в миграционной политике.
Сложная ситуация с квалифицированными рабочими актуальна и в сельском хозяйстве. Кладов подчеркивает, что значительные недочеты в этой области наблюдаются уже несколько лет, и дефицит рабочей силы в 2022 году оценивался в 240 тысяч человек. Ситуацию усугубляет снижение численности трудоспособного населения в сельских регионах из-за естественной убыли и оттока мигрантов. В следующем году нехватка квалифицированных кадров может составлять порядка 300 тысяч человек, что вызовет ряд проблем в этой сфере.
Напомним, что недостаток квалифицированных кадров является одним из главных барьеров для развития и роста российской экономики. По словам главного регулятора, нехватка квалифицированных работников сейчас особенно ощутима в большинстве отраслей ВВП.
Ключевыми факторами успешного решения данного вопроса являются улучшение условий труда и стимулирование внутреннего спроса на рабочую силу. В некоторых отраслях, таких как машиностроение, наблюдается недостаток даже устаревшего оборудования, что еще больше усугубляет ситуацию на рынке труда. В современных условиях необходимы меры по увеличению производительности труда среди закрепленных на производстве специалистов.
