В России все активнее набирают на работу людей «серебряного возраста»
На фоне острого кадрового голода в стране изменились представления о работниках старшего возраста. Работодатели начали активно нанимать соискателей, относящихся к категории «серебряного» возраста, заявила HR-директор 3PL-оператора NC Logistic Ирина Пак в комментарии на портале «Ленты.ру».
Главным трендом последних лет стало активное трудоустройство людей поколения Z, или сумеров. Эти молодые специалисты быстро осваивают нейросети и другие новые технологии и всегда открыты для изучения чего-то нового. Благодаря гибкости и способности к быстрому обучению они легко осваивают профессии, связанные с IT, маркетингом и креативом, что позволяет многим компаниям восстанавливать коллектив и внедрять новые идеи. Вместе с тем, отмечает эксперт, это поколение предъявляет повышенные требования к работодателю — помимо зарплаты, им важны миссия компании, ее ценности, перспективы развития и баланс между работой и личной жизнью.
Кроме того, из-за нехватки кадров стало актуально обращать внимание на потенциал людей «серебряного» возраста, обладающих профессиональным багажом, дисциплиной и высоким уровнем ответственности.
«Многие из них активно стремятся к саморазвитию, осваивают новые навыки и выражают готовность продолжать профессиональную деятельность. Если раньше выход на пенсию зачастую означал завершение карьеры, то сейчас это скорее новый этап. Многие люди старшего возраста хотят оставаться активными, нужными и делиться своим опытом», — отметила Пак.
В наличии сотрудников разного возраста есть свои плюсы: специалисты постарше выступают в роли кураторов и делятся своим опытом, а молодое поколение, в свою очередь, учится работать с новыми технологиями и внедрять искусственный интеллект в работу. В дальнейшем тенденция стирания возрастных границ будет только усиливаться, и в условиях дефицита кадров компаниям стоит сосредоточиться на привлечении и удержании сотрудников.
Глава для решения проблемы дефицита кадров будет заниматься поиском новых стран, откуда можно было бы привлекать трудовых мигрантов. По его словам, мигрантов используют все развитые страны, а другие страны «активно экспортируют свои трудовые ресурсы». Министр призвал не зацикливаться на привычных российских работодателях и направлениях трудовой миграции.
