В России предложили внедрить ежегодный оплачиваемый отпуск

Предложение о введении ежегодного оплачиваемого отпуска для работников российских компаний должно составлять более 28 календарных дней в году. Эта инициатива была озвучена заместителем главы Московской федерации профсоюзов (МФП).

Ранее с подобной инициативой выступили депутаты от фракции «Справедливая Россия». Представитель фракции заявил о готовности внести соответствующее предложение на рассмотрение в Государственную Думу. Чиновник поддержал такую инициативу, пояснив, что у работников должно быть больше времени для проведения досуга с семьей. Чиновник предложил установить оплачиваемый отпуск до 35 дней.

Он добавил, что в России уже пятой год фиксируется тревожная тенденция. Работники компаний проводят в среднем больше времени на работе, чем раньше. Особенно это актуально для организаций, где нет профсоюзов. «Люди начали работать больше, например, по 12 и даже 16 часов», — отметил чиновник.

Работники должны полноценно отдыхать и восстанавливать силы после напряженного труда. Однако не у всех сотрудников в России есть такая возможность. Из-за действующего моратория на проверки Госинспекции труда в ряде случаев не может повлиять на недобросовестных работодателей, которые заставляют подчиненных работать больше положенного по действующему трудовому законодательству, резюмировал чиновник.

Ранее юрист по договорной работе и вопросам трудового права Дарья Ерзина россиянам предлагала брать отпуск в конце года, чтобы продлить новогодние праздники. В 2025-м таким образом можно продлить нерабочее время с 12 до 16 дней. Для этого, отметила эксперт, следует взять отпуск всего на два дня — 29 и 30 декабря.