В России определили границы урезания премий
С 1 сентября 2025 года работодатель в России не сможет сокращать размер премий своим сотрудникам более чем на 20 процентов от их заработной платы. Об этом сообщил глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев. Его слова были приведены в сообщении.
На данный момент большинство руководителей отечественных компаний уже урезают премии своим работникам более чем на 20 процентов, чтобы снизить затраты. Они специально делают так, чтобы представляющая часть оклада составляли премии. В случае дисциплинарного проступка уволенного сотрудника могут полностью лишить этой части заработной платы, пояснил Купреев.
Однако с осени подобная практика может стать труднее для работодателей, добавил он. Новые поправки в Трудовой кодекс (ТК) РФ позволят избежать подобных ситуаций. С этого времени удерживать можно будет менее пятой части ежемесячного оклада уволившегося сотрудника.
Кроме того, в ТК внесли положение, согласно которому руководители компаний должны будут четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты, если премирование регулируется коллективным договором. Такие изменения важны для защиты трудовых прав, отметил Купреев. «Профсоюзы поддерживают такие изменения в Трудовой кодекс. Четкие правила премирования сделают систему более прозрачной», — резюмировал он.
Ранее кандидат экономических наук Ирина Ахмадуллина отметила, что россияне готовятся к потенциальному сокращению премий во второй половине 2025 года. Руководители ряда компаний будут усиленно следить за контролем расходов и препятствовать росту дополнительных затрат. Урезание премий в этом контексте выглядит одним из основных способов сэкономить, отметила она. Сотрудникам также могут повысить KPI для выплаты бонусов и выплачивать бонусы не «живыми» деньгами, а, например, акциями компании.
