В России обновили список профессий с уменьшающимся дефицитом

На фоне сохраняющейся остроты нехватки квалифицированных специалистов российские работодатели начали чаще обращать внимание на возрастных сотрудников. Об этом свидетельствуют результаты мониторинга, проведенного аналитиками исследовательского центра «Зарплаты.ру».

Эксперты проанализировали в общей сложности 302 тысячи резюме, размещенных на сервисе. По итогам исследования выяснилось, что российские работодатели стали чаще присматриваться к возрастным соискателям. Для возрастных резюме кандидатов от 41 до 50 лет за последние два года выросло на два процентных пункта — с 22 до 24 процентов, от 51 до 60 лет — также на 2 п. п., с 9 до 11 процентов.

По наиболее дефицитным профессиям изменения достигают значительных значений. Речь идет, в частности, о фрезеровщиках, токарях, наладчиках оборудования, водителях категорий C, D и E, врачах, учителях и продавцах. В отношении представителей этих профессий на российском рынке труда заметнее всего снизился дефицит. По вышеупомянутым специальностям просмотр резюме возрастных кандидатов увеличился на 24 процента в сравнении с прошлогодним показателем.

Чуть менее заметную динамику аналитики зафиксировали в ряде других профессий. Так, количество просмотров резюме возрастных швей, поваров, сварщиков, разноробочих, строителей, грузчиков, дворников, слесарей и электромонтажников за год увеличилось на 10 процентов. Речь идет о профиле кандидатов старше 40 лет. А вот возрастным PR-менеджерам, маркетологам, системным администраторам и инженерам-экологам работодатели по-прежнему доверяют гораздо меньше, чем более молодым конкурентам. В этих профессиях для просмотров резюме кандидатов 21-40 лет значительно ниже в сравнении с профилями соискателей старше 40 лет — 68 против 32 процентов.

Ранее аналитики сервиса по подбору персонала «Работа.ру» ссылаясь на опрошенных участников рынка, что большинство (67 процентов) российских работодателей положительно относятся к возрастным соискателям из-за их большей заинтересованности в долгой работе на новом месте. К числу других достоинств подобных кандидатов 66 процентов отнесли ответственное отношение к работе, а 68 процентов — их богатый опыт.