В России найдено решение проблемы кадрового голода в ключевой отрасли
Допуск женщин на угольные предприятия может стать важным шагом для решения проблемы нехватки кадров в одной из ключевых отраслей российской экономики. Об этом сообщил представитель (РСПП).
В настоящее время кадровый дефицит в отрасли оценивается в среднем в 10-15 процентов от численности персонала. При этом с 17 февраля 2025 года вступили в силу очередные сокращения в перечне чисто мужских профессий. Теперь женщины, в частности, смогут управлять экскаваторами и бульдозерами, работать на шахтах и рудниках. Ранее у них не было подобных возможностей из-за особенностей условий труда, пояснил представитель РСПП.
Он добавил, что справиться с дефицитом кадров в отрасли не помогут даже относительно высокие заработные платы. Так, ежемесячные оклады в угольной промышленности в некоторых регионах превышают средние показатели на 30-60 процентов. Усугублением кадровой ситуации способствует участие ряда работников в боевых действиях на Украине, вахтовый режим работы, низкий уровень квалификации мигрантов и т.д. На этом фоне допуск женщин на угольные предприятия, отмечают в РСПП, является «единственным эффективным ресурсом закрытия дефицита рабочих рук в моногородах».
Ранее газета «Коммерсантъ» сообщала, что на фоне роста доли убыточных предприятий российские власти начали готовить особый порядок для банкротства угольных компаний. Как ожидается, новая схема позволит не останавливать добычу. Ранее о грозящей угольной отрасли эпидемии банкротств Центр ценовых индексов. Аналитики организации подчеркнули, что дополнительные проблемы предприятиям создают отсутствие роста мировых цен на ключевые виды угля. На этом фоне страдает рентабельность бизнеса.
