В России активировался рынок перетока кадров между компаниями
На российском рынке наблюдается увеличение числа случаев, когда компании начинают активно переманивать сотрудников друг у друга. По данным исследования Talantix, которые были обнародованы в ресурсе «Ленты.ру», наибольший интерес вызывают менеджеры по продажам и специалисты производственной сферы. Следует отметить, что увеличение числа таких практик напрямую связано с дефицитом квалифицированных кадров в стране.
67 процентов компаний уже начали процесс переманивания специалистов, при этом основным фокусом становятся рабочие в сфере продаж (26 процентов), менеджеры (24 процента) и специалисты производственной сферы (20 процентов). Также наблюдается высокий интерес к таким профессиональным позициям, как руководители и топ-менеджеры (13 процентов) и сотрудники торговых организаций (12 процентов).
По словам экспертов, на одну открытую вакансию сейчас поступает не более трех резюме. В связи с этим работодатели вынуждены использовать различные инструменты для привлечения кадров, включая повышение зарплатных предложений и внедрение новых форматов работы с персоналом.
«Сегодня на одну вакансию приходится не более трех активных резюме. Это затрудняет компаниям возможность закрытия своих потребностей, поэтому они прибегают к различным инструментам, чтобы привлечь сотрудников из других организаций», — уточнила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix.
В условиях растущего дефицита кадров, компании также начинают акцентировать внимание на применении новых технологий. В первую очередь, они нацелены на автоматизацию процессов, что открывает возможности для замещения людей на новые технологии, такие как роботизированные системы. Представители бизнеса отмечают, что такая автоматизация может затронуть такие сферы, как логистика, производственные технологии и управление запасами.
По мнению экспертов, стоимость рабочей силы в определенных секторах будет возрастать, что связано с увеличением конкуренции на рынке труда. Это также подтверждает тенденция к росту заработных плат для большинства специальностей, что является значительным фактором для привличения новых работников.
Среди новых инициатив предполагается создание программ, которые будут поддерживать предприятия, работающие на передовых высоких технологиях и требующие квалифицированные кадры. Проекты будут направлены на решение проблемы нехватки рабочих рук и помощь в обучении специалистов, что позволит компании эффективно внедрять современные технологии.
