Условия выплаты 13-й зарплаты россиянам

Вопрос о выплате 13-й зарплаты в России не зафиксирован в законодательстве. Вместе с тем, в отдельных ситуациях подобные премии могут назначаться работникам за успешные результаты их труда. Об этом сообщил председатель комитета по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям. Его слова приводит газета.

Обычно работодатели мотивируют сотрудников к высокой производительности, предлагая различные виды выплат. Такие премиальные выплаты являются стимулирующими, отметил депутат. Для того чтобы работник мог рассчитывать на годовую премию, он должен достигать плановых показателей и не иметь серьезных дисциплинарных взысканий или полностью отработать год в компании.

Решение о выдаче вознаграждения зависит исключительно от воли руководства. Власти не могут обязывать каждую частную компанию предоставлять своим работникам 13-ю зарплату. В бюджетном секторе такие премии могут быть предусмотрены только в рамках выделенных средств и в соответствии с установленными нормами о стимулирующих выплатах.

Ранее директор по персоналу и организационному развитию сертифицированного сервиса «Работа.ру» обрисовал практику предоставления работникам 13-й зарплаты. По его словам, такая выплата может стать результатом высокой эффективности на протяжении календарного года. В то же время временным работникам, стажерам и фрилансерам такие премии обычно не полагаются.