Тренды рынка труда в России на 2025 год
Основными тенденциями, которые ожидаются на рынке труда в России в 2025 году, станут нехватка квалифицированных кадров, конкуренция на зарплаты и внедрение новых технологий в сфере HR. Аналитики кадровой компании UTEAM и CRM-системы для рекрутинга Talantix отмечают важные факторы, которые будут определять работу с персоналом в 2025 году.
К 2024 году ожидается, что количество вакансий на рынке труда продолжит увеличиваться, что подтверждает исторический минимум по профессиям. На сайте hh.ru сообщается, что на одну вакансию в среднем приходится 3,5 активных резюме.
«Нехватка трудовых ресурсов станет новой реальностью, с которой столкнется российский бизнес в 2025 году. Спрос на персонал остается высоким, но количество кандидатов не увеличивается — это создает дополнительные сложности для работодателей. Дефицит кадров сильно повлияет на процессы HR, значительно увеличив их скорость и компетенции», — подчеркивает директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix.
Таким образом, нехватка рабочих рук открывает новые перспективы для соискателей: недостаток кадров дает возможность выделять лучших кандидатов на позиции, принимая во внимание индивидуальные требования и интересы.
Заработные платы тоже не останутся на месте. По данным опроса Talantix, большинство работодателей (65%) переключаются на иностранных специалистов, предлагая им более высокий уровень дохода.
Таким образом, в 2025 году компаниям придется думать о внедрении цифровых инструментов для рекрутинга. Уже сейчас для трети вакансий требуется навык работы с автоматизированными HR-системами, и эта тенденция продолжает нарастать.
Ранее генеральный директор сообщал, что в России не хватает порядка 1,5 миллиона рабочих рук. Уровень безработицы в стране составляет 2,3%, что является исторически минимальным. При этом в ближайшие годы спрос на сотрудников будет расти, а нехватка рабочих рук вырастет до двух миллионов уже к 2030 году.
