Текучесть кадров в России достигла нового уровня

В прошедшем году более трети российских компаний столкнулись с нарастающей текучестью кадров. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного компанией Kept.

Исследование показало, что 40% работодателей заметили, что чаще увольняются квалифицированные сотрудники. Аналогичное явление наблюдается среди обслуживающего персонала и начинающих специалистов, что свидетельствует о более широких тенденциях на рынке труда. У руководителей и топ-менеджеров наблюдаются самые низкие показатели текучести.

Кроме того, работодатели (45%) выражали беспокойство по поводу растущей популярности явления, известного как джоб-хоппинг, когда сотрудники покидают компании, имея на руках меньший опыт, чем год. Часто такую практику демонстрируют представители рабочей и обслуживающей сферы.

Более 30% респондентов отметили увеличение текучести кадров в своих организациях. Более того, 52% опрошенных отмечали, что им сложно наладить контакт с сотрудниками, трудившимися с 2000 по 2011 годы. Практически 90% работодателей жалуются на чрезмерные требования к квалификации, 82% – на быструю потерю интереса к работе, 56% – на недостаточную эмоциональную устойчивость, а 44% – на несоответствие рабочего мышления.

По прогнозам, в 2025 году более 75% российских компаний столкнутся с необходимости поиска новых сотрудников из-за крайне высокой текучести кадров. По различным оценкам, нехватка кадров в РФ составляет около миллиона человек.