Способы удержания сотрудников от работодателей

В феврале текущего года кадровый дефицит был признан проблемой для 86 процентов работодателей. Об этом свидетельствует исследование, проведенное Российской школой управления (РШУ). Полученные данные подчеркивают актуальность ситуации.

С целью предотвращения утечки уже нанятых сотрудников, работодатели готовы применять различные подходы. В частности, 58 процентов планируют повысить заработные платы к 2025 году. Кроме того, 57 процентов рассматривают возможность внедрения нематериальной мотивации, а 40 процентов стремятся расширять обязанности существующих сотрудников. Также, 38 процентов надеются на снижение дефицита кадров с помощью автоматизации, а 28 процентов — через переквалификацию персонала. Пять процентов задумываются о трудоустройстве иностранных специалистов. В то же время три процента не планируют вносить изменения в кадровую политику.

Ранее, в минувшем году, кадровая проблема стала основным вызовом для строительного сектора, который остро нуждается в квалифицированных работниках.