Способы привлечения россиян к работе

Чтобы привлечь новых сотрудников, компании используют гибкий график и комфортные офисные условия. Глава агентства по подбору персонала Гарри Муратян сообщил, что такой подход становится всё более популярным и эффективным.

По словам эксперта, возможность гибкого медицинского страхования (ДМС) уже не является уникальным предложением на рынке труда, так как данный аспект стал частью общепринятых стандартов. Увеличение числа вакансий, предлагающих такие условия, связано с необходимостью соблюдения законодательства о медицинском страховании для иностранных работников. Чтобы привлечь кандидатов из-за границы, работодателям приходится использовать альтернативные подходы.

В настоящее время рекрутеры обращают внимание на гибкий график работы, помощь в обучении, компенсацию расходов на транспорт и питание, а также предоставление материальных стимулов.

«Некоторые компании предлагают оплачиваемые отпуска, в то время как другие могут не обеспечивать такую возможность. Молодежь часто ищет работу с привлекательным офисом, где работодатель стремится создать более комфортные условия, например, покупая каждый день свежие фрукты для сотрудников. Это может стать дополнительным стимулом для удержания работников в компании, так как позволяет снизить налоговую нагрузку на работодателя», — пояснил Муратян.

Согласно данным Российской школы управления, к 2025 году каждая вторая компания в стране (51 процент) применит меры по удержанию сотрудников. Большинство доверяет конкурентоспособным заработным платам (60 процентов). Другие способы удержания включают возможности для профессионального роста (13 процентов), гибкие условия работы (9 процентов) и формирование корпоративной культуры, включая различные дополнительные льготы, такие как спорт, ДМС и обучение.