Составлен список компаний, отказавшихся от премий в России
Опрос показал, что в каждой второй российской организации отсутствует система премирования сотрудников. Об этом сообщила газета «Ведомости» со ссылкой на данные под研究 группы «Актион» (включающей «Актион бухгалтерия» и «Актион управление»).
Более 55,6% компаний выплачивают своим сотрудникам регулярные премии на ежемесячной основе. В каждой десятой компании (10,5%) работники могут рассчитывать на дополнительные выплаты от руководства раз в квартал. При этом, 12,7% организаций премии выдают только по итогам года, уточнили аналитики.
В большинстве случаев (78,4% компаний) сотрудники «благодарят» за выполнение плана и показателей эффективности. В 14,9% организаций работники получают премии за соблюдение внутренних трудовых правил. В то же время, 5,5% российских компаний не имеют системы стимуляции сотрудников вообще. В таких организациях предусмотрен только фиксированный ежемесячный оклад, резюмировали эксперты.
В отличие от окладов, руководство может снижать премии сотрудникам. Подобные примеры наблюдаются у работников за различные нарушения в значительной части российских организаций. При этом с сентября 2025 года аналогичная лазейка в трудовом законодательстве заметно сузится. Член комитета по труду и соцполитике ранее отмечал, что с осени работодатели не смогут снижать зарплату сотрудникам более чем на 20%. Ежемесячный оклад работника в этом времени после лишения премии или её части может уменьшаться только на пятую часть. Более весомое снижение, отметила она, будет рассматриваться в качестве нарушения норм Трудового кодекса РФ.
