Снижение числа вакансий в российских компаниях

В 2025 году на российском рынке труда наблюдается сокращение числа вакансий, а компании снижают активность в найме новых кадров. Эти данные предоставлены исследованием сервиса hh.ru.

Общее количество объявлений о поиске сотрудников с января по апрель сократилось на 15 процентов по сравнению с предыдущими годами. Особенно заметно падение числа вакансий в таких секторах, как управление персоналом, автомобильный бизнес, сельское хозяйство, логистика и транспорт, а также в инвестиционном и закупочном секторах. Подобные тенденции фиксируются и на платформе SuperJob, где количество активных вакансий снизилось на 11 процентов.

По данным, представленным директором по исследованиям hh.ru, наименьшая активность в поиске новых сотрудников наблюдается в малом и среднем бизнесе. Некоторым компаниям этого сегмента удалось удержать свои позиции, отмечает спикер. По словам профессора кафедры экономической и социальной географии России, высокая потребность в кадрах сохраняется только в отдельных регионах с растущим производством.

Количество вакансий в строительстве, ритейле и в сегменте IT-стартапов также снизилось. Директор по стратегии агентства «Интектик» Илья Подсеваткин отмечает, что компании из этих областей необходимо адаптироваться к новым условиям, в связи с чем они начали сокращать остальные расходы.

Некоторое время назад стало известно, что у российских компаний существует потребность в системных аналитиках и разработчиках сайтов. По не менее чем 44 процентам таких рабочих мест в 2024 году остаются не закрытыми. Кроме того, рынок продолжает испытывать нужду в специалистах по созданию мультимедийных приложений, базам данных и поддержке пользователей.