Российским компаниям стало сложнее привлекать новых работников
В последнее время у большинства российских компаний возросли расходы на поиск новых сотрудников. Эти данные представлены в результатах опроса, проведенного аналитиками HR-холдинга Ventra.
Исследование охватило более 900 организаций по всей стране. С увеличением затрат на рекрутмент столкнулись около трех четвертей (74 процента) отечественных фирм. Примерно четверть из них отмечает, что расходы возросли на 5-10 процентов. Вместе с тем треть организаций удержала численность персонала на прежнем уровне.
Главной причиной активного рекрутинга 40 процентов респондентов указали высокую текучесть кадров. В дополнение к денежным затратам, увеличились и сроки поиска новых работников. Найти офисных сотрудников стало сложнее для 40 процентов опрошенных работодателей. Проблема затянувшегося поиска также была обозначена как «синие воротнички» у свыше половины респондентов.
Похожие тренды на российском рынке труда подтверждает кафедра информатики РЭУ имени Г. В. Плеханова, связывая их с общим кадровым голодом, затронувшим ключевые сектора национальной экономики. «Профессионалы нужны опытные, а их формирование требует времени», — пояснил он.
О напряженной ситуации с кадрами в стране ранее заявлял глава Центробанка. Это затрудняет создание дисбаланса спроса и предложения, что, в свою очередь, способствует росту инфляции. Сложная ситуация с подбором персонала, по мнению профессора экономического факультета Екатерина Нежникова, сейчас наблюдается в строительном и сельском хозяйстве, а также в отраслях обрабатывающей промышленности и информационных технологий.
