Российские работодатели увеличили практику удержания сотрудников одним способом

Согласно данным аналитиков облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, работодатели в России стали чаще применять контроль для удержания сотрудников. Эта информация была представлена в исследовании, проведенном в 2024 году.

В 2024 году конкуренция за кадровые ресурсы среди работодателей возросла. Однако процент отказов от нового трудоустройства из-за получения контроля от текущего работодателя составил всего 1,9 процента, что на 0,5 процентного пункта ниже по сравнению с предыдущим годом. При этом абсолютное число кандидатов все чаще предпочитают альтернативные предложения от своего текущего работодателя — таких случаев стало 28 процентов больше.

«Работодатели все чаще применяют практику контроля, чтобы удерживать ключевых сотрудников. Это разумный подход, поскольку поиск и адаптация нового специалиста требуют времени, финансовых затрат и не всегда гарантируют успех», — пояснила Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Наиболее остро наблюдается борьба за соискателей, сопровождающаяся отказами из-за контроля в сфере сельского и лесного хозяйства, охоты и рыболовства, где такой отказ составил пять процентов от общего числа. Также значительная доля случаев удержания сотрудников с помощью этого способа зафиксирована в секторе оптовой и розничной торговли; водоснабжения и утилизации отходов; а также обеспечения электроэнергией и газом — по три процента в каждом из этих секторов.

61 процент россиян указывают, что основным фактором, который мотивирует их трудиться на одном месте более пяти лет, является баланс между работой и личной жизнью. Чуть реже (57 процентов) они называют причиной индексацию зарплаты. Также среди самых популярных причин оставаться на старом месте входят хороший руководитель (55 процентов), комфортная атмосфера в коллективе и здоровый климат в команде (50 процентов), а также гибкий рабочий график (48 процентов).