Россияне стали чаще выбирать работу из дома

С января по сентябрь 2025 года количество вакансий с удалённым форматом работы в России увеличилось на 17 процентов. Аналитики hh.ru отметили, что россияне стали значительно чаще рассматривать возможность трудиться дистанционно.

С начала года число вакансий снизилось на 12 процентов, достигнув 8,1 миллиона, однако количество предложений с удалённой работой возросло до 745 тысяч (9 процентов от общего объема). В прошлом году это число составляло 637 тысяч, то есть 7 процентов.

По данным опросов, только 16 процентов работающих россиян готовы вернуться в офис. В то же время 23 процента предпочитают работать исключительно из дома, а 26 процентов выбирают гибридный формат занятости. 35 процентов заявили, что в случае необходимости готовы сменить офис на удалённую работу. Для соискателей дистанционная работа уже не воспринимается как дополнительный бонус, а стала обязательным требованием: почти половина кандидатов (48 процентов) учитывают наличие удалёнки при выборе работодателя. При этом на первом месте по значимости остается высокий доход (79 процентов), на втором — гибкий график (53 процента).

«Удаленная работа окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то, что часть компаний возвращает сотрудников в офисы, бизнес понимает: без удалёнки сложно конкурировать за лучших специалистов. Сегодня удаленка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников — фактор, определяющий привлекательность компании», — пояснила директор по исследованиям hh.ru.

Как ранее сообщалось в исследовании Ventra Go, четверо из пяти соискателей не готовы работать по традиционному графику 5/2. Самыми важными факторами при выборе работы они назвали размер дохода (35 процентов), самореализацию (32 процента), атмосферу в коллективе (28 процентов), возможность удаленной работы (30 процентов) и соблюдение баланса между работой и личной жизнью (20 процентов).