Россияне назвали признаки надежности работодателей
Россияне выделяют ключевым условием доверия к компании детальное и понятное описание вакансии. Признаки надежности работодателей определили участники опроса CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), основываясь на исследовании, проведенном «Ленты.ру».
Большинство респондентов (70 процентов) считают, что основным признаком того, что компании можно доверять, является наличие детализированного описания вакансии и уверенность в том, что она действительно нуждается в сотруднике. На втором месте оказались отзывы сотрудников и обратная связь (48 процентов), на третьем — узнаваемость бренда и репутация компании в интернете (38 процентов).
Порядок трех основных критериев ориентируется на скорость отклика: чем быстрее компания реагирует на сообщение соискателя, тем серьезнее она выглядит в его глазах. Для каждого пятого (19 процентов) важен тон общения рекрутера. Еще 17 процентов обращают внимание на оформление вакансии: наличие реальных фото и видео, использование фирменного стиля. Реже упоминались количество других вакансий от компании (15 процентов), прозрачность в том, как рекрутёр получил резюме и контакты (11 процентов) и выбранный канал связи (6 процентов).
«Для соискателей важно понимать, что за компанией стоят реальные люди, процессы и ответственность. Подробное и грамотное описание вакансии, быстрая и уважительная коммуникация, репутация на рынке — это фундамент доверия», — пояснила директор по развитию Talantix.
Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» предсказала самый благоприятный период для смены работы в конце года. В это время на рынке труда идеальные условия для поиска работы создаются сразу несколькими благоприятными факторами: после летнего спада, связанного с сезоном отпусков, сентябрь и октябрь становятся месяцами активного рекрутинга. Компании возвращаются к полноценной работе, утверждают бюджеты и бизнес-планы на следующий год.
