Россиянам рассказали о правилах увольнения в новогодние праздники

Процедура увольнения в новогодние праздники осуществляется по таким же правилам, как и в любое другое время года. Об этом сообщил профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов. Его слова приводит RT.

Он напомнил, что работник имеет право расторгнуть соглашение с руководством компании по собственной инициативе в любой момент в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Для этого работнику необходимо подать письменное уведомление не менее чем за две недели до планируемого ухода, уточнил Виноградов.

При этом, если уведомление было подано в праздничный день, то отсчет двух недель будет вестись с первого рабочего дня после выходных. В случае подачи письменного уведомления с 16 по 25 декабря необходимый срок может завершиться уже во время новогодних каникул. В результате оформлять документы придется в праздничные дни, резюмировал юрист.

Ранее россияне смогли получать оплату от работодателя за неиспользованные дни отпуска, превышающие положенные 28 дней. Член Ассоциации юристов России Ярослав Остапенко сообщил, что для этого работник должен либо уволиться, либо его суммарный годовой отпуск должен превышать 28 дней. При других раскладах денежную компенсацию не получить, заключил аналитик.