Работодатели в России активнее инвестируют в развитие сотрудников

На фоне нехватки кадров и увеличения конкуренции за квалифицированных специалистов работодатели в России все чаще направляют средства на развитие работников. Об этом заявили аналитики hh.ru, согласно данным исследования.

В условиях, когда стоимость найма возросла, бизнесу становится выгоднее не только искать новых сотрудников, но и развивать и удерживать уже работающих. Поэтому компании активнее закладывают в бюджеты средства на проверку и расширение навыков персонала. Объемы годовых инвестиций в это направление составляют 50-100 тысяч рублей — такие затраты позволяют сократить расходы на подбор, повысить вовлеченность команды и закрывать кадровые потребности за счет внутреннего роста.

По данным аналитиков, четверть компаний (24 процента) тратит на развитие сотрудников до 50 тысяч рублей в год. Примерно 15 процентов расходует от 50 до 100 тысяч, а 13 процентов — от 100 до 500 тысяч рублей. Крупные расходы при этом остаются редкостью: лишь 8 процентов работодателей тратят на эти цели от 500 тысяч рублей и более ежегодно.

В опросе приняли участие 724 представителя российских компаний, включая 117 работодателей из ИТ-сферы.

«Компании понимают: выгоднее растить нужного специалиста внутри, чем бесконечно искать нового. Все больше работодателей акцентируют внимание на оценке навыков — это помогает точнее подбирать кандидатов, понимать, насколько действующие сотрудники соответствуют задачам бизнеса, и выстраивать программы их дальнейшего развития. Такой подход не только экономит ресурсы, но и укрепляет команду, повышает вовлеченность и снижает текучесть персонала. Компании, которые инвестируют в оценку, обучение и внутренний рост сотрудников, быстрее закрывают вакансии, удерживают сильных специалистов и формируют команду, способную расти вместе с бизнесом в долгосрочной перспективе», — пояснила руководитель направления «Навыки и карьеры» hh.ru Марина Дорохова.

Как показал опрос CRM-системы для рекрутинга Talantix, российским ключевым условием доверия к компании детально и понятно прописанные условия вакансии. На втором месте оказались отзывы сотрудников и обратная связь (48 процентов), на третьем — узнаваемость бренда и репутация компании в интернете (38 процентов).