Работодатели обозначили основную проблему на рынке труда

В России 52% опрошенных работодателей указали на актуальную проблему нехватки специалистов в различных сферах. Это выяснила статистика, проведенная сервисом «Зарплата.ру». Результаты исследования стали важным индикатором для сведения о трудностях, с которыми сталкиваются компании.

Наиболее распространенным методом привлечения новых сотрудников участники опроса назвали повышение заработной платы, что поддержали 57% респондентов. Кроме того, 43% работодателей применяют различные бонусы и льготы, такие как гибкий график работы. Возможность карьерного роста упомянули 42% участников исследования, а 40% отметили, что намерены внедрять обучающие программы и возможности для развития.

Работодатели также упомянули, что не всегда могут позволить себе такие методы привлечения, как дополнительные оплачиваемые дни отпуска или специальные льготные условия. В сложившейся конкурентной среде зарплата оказалась затрудняющим фактором для 64% участников, которым сложно нанять новых сотрудников.

В списке также фигурируют неудовлетворительные условия труда, недостаток удаленной работы, переработки, отсутствие карьерных возможностей, нехватка бонусов и премий, а также недостаток информации в вакансиях и непопулярность рабочих профессий среди молодежи.

Ранее сообщалось, что российские работодатели стали чаще привлекать сотрудников, владеющих навыками работы с нейросетями. С 2020 года число вакансий, включающих этот критерий, возросло почти в десять раз.