Лейбористы объявили свой «план сделать труд оплачиваемым» этим летом, заявив, что «пришло время перемен». Среди нескольких предложений, возглавляемых вице-премьером Анджелой Рэйнер, «право выключить» и планы сделать работу «более дружественной семье» оставили бизнес-лидеров в затруднительном положении относительно их последствий.
Смущение возникает от того, что Трудовая партия до сих пор не разъяснила эти предложения за пределами 20-страничного документа, опубликованного до выборов. Новое правительство критикует «культуру присутствия» за разрушение морали и производительности, выступая за «право выключить». Чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью, они предлагают гибкий график работы, как по месту, так и по времени, как «стандартный с первого дня для всех работников.»
Бет Хейл, партнер по трудовому праву в CM Murray, отвечала на запросы клиентов по подготовке к этим изменениям. Она советует: «не действуйте пока мы не увидим детальный план.»
«Право выключить» предполагает согласованный кодекс практики между работодателями и сотрудниками, определяющий нормальные рабочие часы, когда сотрудники должны быть доступны для контакта. Хейл указывает, что нарушения этого соглашения могут не привести к отдельным искам, но могут увеличить компенсацию в случае несправедливого увольнения или домогательств перед судом.
Видение Трудовой партии о том, чтобы гибкий график стал нормой, а не исключением, предполагает более строгие критерии для отклонения таких запросов. Хейл отмечает: «в настоящее время гибкий график требует заявки; план направлен на ограничение отказов.»
Генеральные директоры опасаются, что универсальное решение может не подойти для всех отраслей. Тина Маккензи из Федерации малого бизнеса подчеркивает, что различные отрасли, такие как пабы по сравнению с Национальной службой здравоохранения, требуют индивидуальных решений. Хейл соглашается, подчеркивая необходимость отклонять соглашения, не подходящие для конкретных должностей.
Британские торгово-промышленные палаты планируют организовать обсуждения с членами бизнеса и министрами в следующем месяце для изучения этих политик.
Джейми Кейтер из Make UK настаивает, что бизнесам следует сохранить возможность отказать в гибком графике работы, если это непрактично, одновременно организуя право отключения для сбалансирования благополучия сотрудников с срочными потребностями бизнеса.
Многие крупные компании уже имеют политику гибкого графика, вызывая путаницу относительно целей Лейбористов. Инсайдер из компании FTSE 100 заметил: «мы не уверены, на какие проблемы нацелено правительство.»
Мэтью Олдридж из igus UK отметил, что молодые сотрудники естественно принимают право выключить, в отличие от старших коллег, которые часто остаются на связи после рабочего времени.
Александра Холл-Чен из Института директоров предлагает, чтобы любое право отключения защищало сотрудников, выбирающих игнорировать связь после рабочего времени, а не запрещало работодателям связываться с ними.
Майкл Сталл из Manpower UK отмечает, что компании должны предложить гибкий график работы, чтобы оставаться конкурентоспособными на талантливом рынке. Холл-Чен добавляет, что это ключевой инструмент для привлечения и удержания лучших талантов, поддерживаемый исследованиями Института директоров, указывающими на высокие уровни удаленной и частичной занятости в организациях.
Во время послепандемической войны за таланты бизнесы смягчили правила гибкого графика для привлечения кандидатов. Несмотря на сдвиг баланса сил в пользу работодателей на замедляющемся рынке труда, немногие компании вернулись к строгим политикам.
Клэр Маккартни из CIPD заявляет, что удаленная работа здесь, чтобы остаться, с организациями, признающими ее преимущества для производительности, удовлетворенности сотрудников и гибкости бизнеса.
Трудовая партия надеется, что ее предложения увеличат производительность и рост, но некоторые бизнес-лидеры боятся, что неправильно реализованные изменения могут привести к обратным последствиям. Генеральный директор розничной торговли предупредил о возможных непредвиденных последствиях.
Сталл предостерег, что изменения в трудовых правах могут увеличить издержки и риски, возможно, замедляя расширение бизнеса. Его рекрутеры наблюдали замедление найма, поскольку работодатели ждут результатов планов Лейбористов.
Нил Карберри из Рекрутинговой и трудовой конфедерации отметил, что «существует широкий консенсус по большинству предложений», но подчеркнул необходимость для Трудовой партии обеспечить практическую реализацию.
Представитель министерства по бизнесу и торговле признал, что многие работодатели уже предоставляют условия, дружественные к семье, улучшающие мораль и удержание сотрудников. Он подчеркнул, что гибкие рабочие расписания имеют смысл для бизнеса, и план Лейбористов направлен на повышение производительности, поддержку бизнесов в развитии устойчивого экономического роста.
