Оценка возможности введения четырехдневной рабочей недели в России
Перспектива введения четырехдневной рабочей недели как постоянного режима труда для сотрудников в России в наше время считается маловероятной. Такое мнение высказал профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций.
Для поддержания объема российского ВВП на прежнем уровне в таком раскладе требуется рост производительности труда на 20 процентов относительно текущего показателя. Другим выходом в подобном сценарии представляется привлечение дополнительной рабочей силы в 14 миллионов человек в различные сектора национальной экономики. Это, как и многие другие задачи, сейчас является актуальным вызовом, как отметил Сафаров.
Переход сотрудников ряда крупных российских компаний на сокращенный режим рабочей недели оказывается вынужденной мерой, связанной с падением спроса на внутреннем рынке на фоне ухудшения экономической ситуации в стране. Руководители этих организаций не рассматривают эту меру как постоянную и заранее указывают сроки восстановления привычной пятидневки. По этой причине рассчитывать на массовый переход работников в России на постоянный режим труда в формате четырехдневки в обозримом будущем не стоит, резюмировал Сафаров.
Ранее результаты опроса SuperJob показали, что подавляющее большинство отечественных работодателей не готовы даже обсуждать возможность введения четырехдневки на постоянной основе. Подобная мера, по оценке РЭУ имени Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, является новым вызовом для российских компаний из-за сохраняющегося на внутреннем рынке острого кадрового голода. Кроме того, при таком раскладе работодателям придется пересматривать бизнес-процессы и увеличивать расходы на персонал на фоне и без того высоких операционных издержек.
