Определены топ-5 трендов на рынке труда России в 2025 году

В 2025 году ключевыми трендами на российском рынке труда станут внедрение технологий искусственного интеллекта и гибкость в управлении кадровыми ресурсами. Эти выводы были озвучены экспертами hh.ru в рамках исследования, представленном на платформе «Ленты.ру».

Лидеры в сфере HR, а также топ-менеджеры крупных российских компаний отметили, что в грядущем году работодатели будут уделять больше внимания реальному опыту соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям, а не только по их дипломам. Также возрос интерес к кандидатам, обладающим навыками адаптивности, креативности и способностью находить общий язык с коллегами.

Кроме того, на рынке труда активно будут требоваться специалисты, способные эффективно работать с нейросетями, экспертные кадры в области ИИ, а также инженеры, занимающиеся машинным обучением. В числе востребованных профессий обеспечится и возможность автоматизировать процессы рекрутмента: составлять описания вакансий, отбирать релевантные отклики, ранжировать резюме и устанавливать обратную связь с соискателями. Это приведет к оптимизации процесса найма и поможет экономить время и ресурсы компаний.

Также в 2025 году на рынке труда усилится тенденция на человекоцентричность. Работодатели начнут создавать условия психологического комфорта и доверительной атмосферы в коллективе, сократят разрыв в зарплатах и предложат гибкие условия труда. Работодатели будут ценить такие качества, как адаптивность, гибкость и способность оперативно перестраиваться в зависимости от контекста.

Наконец, среди последних трендов выделяется стремление компаний вкладываться в развитие своих сотрудников. Это проявляется в карьерной поддержке, которая может охватывать менторство и корпоративное обучение. Соотношение возврата работников на местах с концентрацией на менторских программах можно назвать ‘стратегической инвестицией’: компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и увеличить командную сплоченность.

Согласно опросу, проведенному в ноябре 2023 года, большинство (63 процента) российских компаний планируют повышать оклады сотрудникам в 2024 году. Чаще всего (71 процент) об этом заявляют представители крупного бизнеса. В опросе, котором участвовали 529 компаний, было установлено, что среди наиболее оптимистичных планов выделяются наибольшие намерения по увеличению зарплат в компаниях, специализирующихся на машиностроении и оборудовании (78 процентов).