Объявлены сроки для решения кадрового дефицита в России

Дефицит кадров в России начнет снижаться не ранее конца десятилетия. Такие сроки озвучила руководитель исследовательского центра SuperJob, газеты «Ведомости».

Проблема нехватки рабочих рук в стране, как отмечает эксперт, может снизиться, когда на рынок труда выйдет новое поколение. В настоящее время из-за демографического спада девяностых годов уменьшается количество потенциальных работников в возрасте от 30 до 40 лет, что приводит к оттоку рабочей силы в сферу самозанятости, а мигранты становятся менее доступны из-за ужесточения законодательства.

Компании стараются справляться с кадровым голодом, отказываясь от ограничений для соискателей по полу и возрасту. Однако в долгосрочной перспективе выиграют те, кто создаст собственные образовательные системы с расчетом на привлечение и удержание молодежи, добавила представитель SuperJob.

Как показал опрос HR-холдинга Ventra, большинство российских компаний (76 процентов) в 2025 году планируют активно набирать новых сотрудников. В условиях рекордно низкой безработицы тренд активного поиска новых кадров продолжится. При этом нанимать персонал с учетом острого кадрового голода в стране (по данным вице-премьера, нехватка составляет полтора миллиона человек) будет крайне сложно.