Обозначены главные причины увольнений сотрудников в России

Основной причиной увольнений рабочих в России стало игнорирование руководителями зарплатной политики. Об этом сообщил Андрей Кладов, директор платформы «Мигрант Сервис», в разговоре с «Лентой.ру».

По словам Кладова, компании в России часто не успевают адаптироваться к текущим изменениям на рынке труда, что особенно заметно в ситуации с возросшими ожиданиями зарплат сотрудников и действующими работниками. Сложности с кадрами также подтверждают медленные изменения в окладах. «Подобные процессы могут привести к потере ценных сотрудников», — отметил Кладов.

Тем не менее, увеличение зарплат не всегда помогает удержать действующих работников, добавил он. В этом отношении руководителям следует находить баланс между материальным и нематериальным стимулированием, адаптируя свои предложения к текущим потребностям сотрудников. В избежание потери ключевых работников Кладов посоветовал компаниям обеспечивать работников обслуживанием, организовывать питание и предоставлять корпоративный транспорт, а также оказывать помощь в переезде родственников сотрудников.

Ранее в «Мигрант Сервисе» была озвучена информация о средней зарплате линейного персонала в России. Согласно данным этой платформы, в декабре 2024 года показатель составит 115 тысяч рублей. Это больше всего среди всех представителей подобных профессий, при этом складские работники зарабатывают в среднем 136 тысяч, а уборщики — 77 тысяч рублей.