Названы главные причины отказа в трудоустройстве в России
В 2024 году россияне чаще всего сталкивались с отказами в трудоустройстве из-за несоответствия их навыков и квалификаций требованиям вакансий. По данным экспертов Talantix, основными причинами отказов стали недостаточная квалификация и нехватка необходимых навыков, что отмечалось в 34 процентах случаев. Особенно остро проблема низкой квалификации проявляется при найме IT-специалистов, менеджеров по продажам и руководителей проектов.
На втором месте по частоте отказов (13 процентов) находится ситуация, когда кандидат не выходит на связь после оформления или не приходит в первый рабочий день. С этой проблемой чаще всего сталкиваются работодатели, нанимающие продавцов, консультантов и операторов call-центров.
В топ-3 причин отказов (8 процентов) вошла инициатива самих кандидатов, которые оказались не заинтересованы в предлагаемой вакансии или в самой компании. Это характерно для подбора менеджеров по продажам и работы с клиентами, а также для таких профессий, как водители, администраторы и бухгалтеры. Ранее отказы в трудоустройстве часто связывались с невыгодными условиями работы (график, место, занятость — 8 процентов), а также с возрастом кандидата (6 процентов) и уровнем зарплаты (4 процента).
«Качество диалога существенно влияет на первичный скрининг кандидата на соответствие основным критериям вакансии, а также на скорость реакции рекрутера. По данным hh.ru, до 15 процентов откликов «сгорают» из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются», — пояснила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix.
По данным опроса hh.ru, почти треть россиян в 2025 году оценивают свои позиции на рынке труда исключительного положительно. За год негативные оценки перспектив труда со стороны соискателей упали до минимума за пять лет. Только каждый четвертый опрошенный видит для себя какие-либо риски в процессе поиска работы. Годом ранее таких было 45 процентов, а два года назад — 55 процентов.
