Изменения в российском трудовом законодательстве: что нужно знать

С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые изменения в трудовом законодательстве. Об этом сообщили члены комитета по труду и социальной политике, подчеркивая важность актуализации права работников.

В частности, с указанной даты работодатели не смогут снижать зарплату сотрудников более чем на 20 процентов, уточняют депутаты. Ежемесячный оклад работников в это время может уменьшаться только на пятую часть, уточнила Стенькина. Более значительное понижение будет рассматриваться как нарушение действующего трудового законодательства.

Эта поправка была названа депутатом одной из ключевых дискутируемых в ходе обсуждения, происходившего в Госдуме в мае 2025 года. Новое изменение позволит защитить права рядовых работников от необоснованных штрафов и произвола со стороны недобросовестных работодателей. Теперь руководство российских компаний не сможет оставить сотрудника без значительной части заработка, даже если по трудовому договору он считается премиальным, резюмировала Стенькина.

Ранее также сообщалось о запланированном с 1 октября повышении ежемесячных зарплат для ряда категорий сотрудников. Индексация затронет, в частности, работников федеральных вузов и НИИ, а также государственных музеев. Рассчитывать на повышение окладов также смогут представители министерств и Налоговой службы, заключил Балынь.